Drive2work

YEI Project - Drive2Work

Dit project werd opgemaakt voor het begeleiden van NEET-jongeren naar een kwalificerende opleiding, naar een stage of naar een werk in samenwerking met UTV, de Unie van Turkse Verenigingen, Manpower en het VUB Career Center.

 

Voor dit project hebben wij ons gebaseerd op een FIND – MIND – BIND methodiek, zoals gevraagd in de oproepfiche.

We voorzien een eerste FIND-fase voor het vinden van zoveel mogelijk kandidaten om de MIND-fase te kunnen starten. Door samenwerkingen met stevige FIND-partners en contacten te leggen met jongeren organisaties en ter plaatse onze begeleiding voor te stellen, door de jongeren in hun eigen omgeving aan te spreken en via sociale media rekenen wij op een aantal van 200 inschrijvingen op 2 jaar tijd door het indienen van 2 VTE.

Het objectief is zo snel mogelijk 200 kandidaten het traject te laten starten, liefst in het eerste jaar en ten laatste tegen de helft van het tweede jaar van het project, zodat elke kandidaat een begeleiding kan volgen van minimum 6 maanden tot 1 jaar of meer, naargelang de duur van het project.

Eens dat de kandidaat ingeschreven is, start hij zijn traject met een oriëntatie traject van 4 individuele sessies over motivatie, competenties en arbeidsmarkt. Binnen de vier individuele sessies kan de kandidaat pc testen afleggen naar oriëntatie toe, persoonlijkheid en professionele waarden,

Tijdens het laatste gesprek, moet de trainer in staat zijn om een professioneel project te definiëren en een actieplan op te maken samen met de kandidaat.

Doel is op vier weken tijd, een professioneel project en de eerste stappen van het actieplan vast te

leggen voor de kandidaat.

 

Een keer dat de oriëntatie en het actieplan vastgelegd is, kunnen wij de BIND-fase starten. Het objectief van de BIND fase is de kandidaat te ondersteunen bij het uitvoeren van zijn actieplan door hem minimum 1 keer om de twee weken te zien en te begeleiden tijdens een individueel gesprek. Een tweede objectief tijdens de BIND fase is de basis competenties van de kandidaat te versterken door hem collectieve modules te laten volgen naargelang de noden van de kandidaat, zoals Nederlands, PC kennis, sollicitatietechnieken, heftruckbrevet of hem naar een andere, externe kwalificerende opleiding toe te leiden.

Tot het behalen van een resultaat “werk”, “stage” of “opleiding” blijft de begeleider de kandidaat coachen door hem regelmatig individueel te begeleiden en helpen om aan zijn actieplan te werken.

Indien we samen, Promotor, partner en kandidaat, na 1 jaar het resultaat niet halen, voorzien wij een warme overdracht naar Actiris of VDAB. De kandidaat zal minstens opnieuw ingeschreven zijn in de reguliere begeleidingsdiensten en dus terug kunnen gebruik maken van de reguliere begeleidingsdiensten.

Indien de kandidaat wel het objectief “werk”, “stage” of “opleiding” haalt, blijft de begeleider tijdens de lanceerfase van zijn werk, stage of opleiding de kandidaat evalueren en omkaderen. Dit om herval te vermijden en zeker te zijn dat hij zijn werk, stage of opleiding kan houden. De kandidaat krijgt eveneens de opportuniteit om “peter” te worden binnen het traject. Dit als voorbeeld en als motivatie voor de andere kandidaten.

 

UITSLUITING BESTRIJDEN IN DAGELIJKS LEVEN

Unie van Turkse Verenigingen vzw krijgt steun van EU voor een project rond uitsluiting!

De Unie van Turkse Verenigingen vzw mocht nog een Europees project verwezenlijken. Het project “Omgaan met uitsluiting in het dagelijks leven.” gaf onderricht aan een 30 tal jongeren en jeugdwerkers uit Italië, Spanje, Estland, Hongarije, Turkije, Kroatië, Zweden en België.

Het project ging door van 15 tot 22 augustus en hield een aantal educatieve sessies in over vooroordelen en hun uitwerkingen, uitsluiting en sociale identiteiten. De jongeren discussieerden over de maatschappelijke en structurele proporties van discriminaties. Bovendien konden de jongeren en jeugdwerkers competenties ontwikkelen om discriminatie te bestrijden. Tijdens de sessies werden de technieken van psychodrama, experimenterend leren, verschillende vormen van educatieve en theatertechnieken toegepast.

De jonge deelnemers konden in verschillende sessies ervaringen uitwisselen over werken rond en het beleven van discriminatie, met ervaringen uit al deze verschillende Europese landen. De thema’s varieerden tussen starre vooroordelen, sociale inculsie, multiculturaliteit, gendergelijkheid, invaliditeit, leeftijdsdiscriminatie, vluchtelingen, asielzoekers, migranten. Tenslotte gaven de deelnemers toelichting over de organisaties in de verschillende Europese landen die zij vertegenwoordigen.

 

Het project heeft ook een tweede deel dat in de maand oktober zal uitgewerkt worden. Het project wordt uitgewerkt in samenwerking met Jint vzw, de Nationale Vlaamse Agentschap voor Erasmus+ gesubsidieerde EU projecten.

 

 

 

Voor meer info:

 

 

 

 

 

 

 

Oguz Türkmen

Oguz.turkmen@utvweb.be

Tel.: 02 211 34 47

 

 

UTV

 

Uw partner in diversiteit!

 

Maatschappelijke activering is uiterst belangrijk om de missie van UTV te kunnen waarmaken.

Met steun van

 

 

Contacteer ons

 

Brederodestraat 188 - 2018 Antwerpen

 

 

Tel: (+32) 03 289 91 13

Unie van Turkse Verenigingen @ All Rights Reserved